Objectifs
- Garantir le suivi et la gestion administrative du personnel
- Assurer le développement des compétences et des mutations professionnelles au sein de l’entreprise
- Développer des politiques de formation
- Assurer le recrutement de collaborateurs
- Animer l’équipe des ressources humaines
Admissibilité
Avoir obtenu une certification de niveau 5 ou avoir validé deux premières années d’enseignement dans les domaines de la gestion, du management et des ressources humaines.
Perspectives professionnelles
- Chargé(e) des ressources humaines
- Chargé(e) du développement des ressources humaines
- Chargé(e) ou Conseiller de formation en entreprise
- Chargé(e) de l’emploi et des compétences
- Chargé(e) de recrutement
- Chargé(e) des compétences et de la mobilité professionnelle
- Conseiller(e) en développement des carrières
- Conseiller(e) en gestion des carrières
- Conseiller(e) en recrutement
- Chargé(e) de mission Ressources Humaines
- Coordinateur(rice) des Ressources Humaines
- Référent(e) RH
- Responsable administratif du personnel
- Responsable administratif et de gestion du personnel
- Responsable du personnel
- Responsable de l’administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Chargé(e) de la paie et du social
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Adjoint(e) au Responsable des Ressources Humaines
Programme
BLOC 1 | Assurer la gestion administrative du personnel
BLOC 2 | Recruter de nouveaux collaborateurs
BLOC 3 | Participer à la gestion, à l’actualisation et au développement des compétences en lien avec l’évolution des métiers
BLOC 4 | Animer le dialogue social
BLOC 5 | Animer une équipe RH
Modalités d’évaluations : études de cas, cas pratiques, mises en situation professionnelle, rédactions de dossiers et soutenances orales.
Informations sur le Bachelor Ressources Humaines
RNCP 36876 – Code NSF : 315
315 : Chargé des ressources humaines
Titre Certifié de niveau 6 enregistré au RNCP par décision du Directeur Général de France Compétences en date du 29/09/2022, délivrée sous l’autorité de TALIS COMPETENCES & CERTIFICATIONS.
L’ensemble de nos titres RNCP peuvent se valider par bloc de compétences. La validation du titre prévoit le passage d’épreuves certifiantes, selon les modalités d’évaluation inscrites au référentiel.
La définition législative des blocs de compétences est prévue à l’art. L. 6113-1 du Code du travail.
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